◎闻道死体验室◎

版权声明：转载时请以超链接形式标明文章原始出处和作者信息及本声明
http://boko.yourblog.org/logs/214496.html

邢院长的烦恼 -------------------------------------------------------------------------------- 本故事纯属虚构，如有雷同，实属万幸。 “邢院长，这些日子，你见瘦啊。” 医政科新来的小王走进邢院长的办公室，递给他一张收据，需要邢院长签字。 邢院长抬抬头，只是苦笑了一下，接过单据，签完字又递回。 邢院长名叫邢化雨，原来是市中心医院的骨外科主任，在辽西市是有名的“一刀行”。90年被该市国家特大型企业辽西化工集团的孙老总相中，调到该集团的职工医院，任业务副院长，92年老院长退休，邢院长顺理成章地成了辽西化工职工医院的党政一把手。 那时候辽西化工集团是辽西市的经济支柱，在职职工3000多人，每年上交国家利润2亿多元。职工医院靠在这棵大树下，日子十分好过。医院的一切开资都是集团包圆，自己挣的钱厂里也不要，可以搞点福利、发点奖金什么的。但是好景不长，随着改革开放的一步步深入，集团的日子是“王小二过年——一年不如一年”。医院的日子也越来越不好过了，特别是集团的孙老总卸任回家后，医院就成了后娘的孩子，度日如年了。 集团不投入了，医疗设备长久不能够更新，职工工资都不能保证，就更不用说福利待遇了。技术骨干人心思变，已经有四个主任医师另觅高枝，剩下的也不好好干活了。况且现在的诊所、药店遍地开花，一般的感冒人们都不上大医院，而太重的病人，人家就直接到与之相距仅1000多米的市中心医院了。 病人少，医院就断了财源，就根本没有财力来改善就医环境了；就医环境常年得不到改善，病人就更少。医院陷入了恶性循环，当院长的当然不好受了。 这不，奉集团的指示，医院要实行改革——实质是减人。 本来，人多了，人浮于事，很多职工滥竽充数，邢院长早就看不过去了，真希望通过这次机会把他们精简掉。 谁知道，集团除了不管给钱，其余的都管。 医院的职工大部分与集团的员工有着千丝万缕的联系，而集团的大小领导又太多，随便一个领导打个电话来你都必须给面子，所以，大到一个科长，小到一个护士长的任命，上面都有人指手画脚，院长就好像站在舞台上的木偶，被幕后的演员操纵，自己没有一点当家作主的权力。 就说这次改革减人吧。按照的邢院长的意思是根据职称、文凭等打分，谁的分少谁就下。领导非得按年龄来，原则上是普通职工40岁以上就可以提前退休，女45岁、男50岁以上必须退，院长、副院长可以适当放宽条件。 大家都知道，医生跟其他的职业不一样，不是年轻力壮就能够干好的，而是要经过长期的临床经验的积累，才慢慢地变为一个好医生。而40岁至60岁，正是一个医生的黄金时段。如果按照集团领导定的这个方案，医院的骨干几乎没剩下几个。 医院的设备不行，医生还不好，那医院还开个屁啊。邢院长恨恨地把只燃了一半的香烟掐灭烟灰缸！ 待续